上周六我家炖了排骨，喊表弟来吃饭，这孩子一进门就耷拉着脑袋，跟霜打了的茄子似的。我一瞅就知道，准是公务员考试又没考上 —— 毕竟这都第三年了，他一门心思扎在 “考编” 里，别的工作连看都不看。果然长胜证券，刚扒拉两口饭，他就放下筷子叹气：“姐，我算是看明白了，现在考编制比登天还难！前两天还听人说，好些岗位都要被踢出编制了，你说我是不是压根儿就走错路了，该换换方向啊？”
他这话一出口，我也跟着琢磨起来。咱老一辈总说 “进体制捧铁饭碗，一辈子不愁吃穿”，这话搁以前没毛病，可现在不一样了，身边总有人念叨 “编制要改革”，一会儿说这个岗位没编了，一会儿说那个单位要改制，弄得人心惶惶的。这曾经的 “铁饭碗”，难不成真要变成一摔就碎的 “塑料碗” 了？趁着吃饭的工夫，我跟表弟唠了唠身边人的经历，也给他捋捋思路，说不定能帮他找着点方向。
展开剩余88%一、身边人的编制故事：有的留编有的转合同，差别大了去了
其实不用查啥复杂数据，光看身边人的遭遇，就能明白现在编制这事儿有多 “玄”。先说说我老同学张大姐，她在博物馆工作快二十年了，以前提起自己的编制，那腰杆挺得倍儿直。可去年同学聚会，她倒苦笑着说：“咱这儿早不是全员有编了，现在搞‘双轨制’，新来的年轻人大多是合同制，也就我们这些干核心活儿的，还能保住编制。”
我好奇问她啥是 “核心活儿”，张大姐解释：“像我做文物修复的，得懂专业技术，还得有经验，这就属于核心岗；可像门口的安保、卖票的、搞保洁的，这些活儿谁都能干，早就转成合同制了，跟外面公司打工差不多，干得好就续合同，干不好就走人。” 她还说，不光她们博物馆这样，身边好几个在医院、科研院所上班的朋友，单位里也这样，非核心岗位基本都没编制了，年轻人想靠这些岗位 “上岸”，门儿都没有。
再说说我发小刘小刘，他在市政府机关当文员，以前我总羡慕他 “朝九晚五有编制，安稳”，结果前阵子一起喝酒，他跟我吐苦水：“你可别羡慕了，现在机关里的辅助岗，早不给编制了！像司机、搞电脑维护的、帮着整理文件的，都是从外面公司聘的，政府花钱买服务，跟咱这儿没啥关系。也就我们这些老员工，还有当年考进来的，编制能保住，可等我们退休了，这编制估计就收回去了，以后再想进机关当文员拿编制，难喽！”
最让人意外的是我大学同学王明，他以前在一家汽车检测中心上班，那单位听着挺 “官方”，隶属于交通系统，他当年考进去的时候，还跟我们炫耀 “端上铁饭碗了”。结果去年年底，他突然发朋友圈说单位转企了，全员没编制了，现在成了企业员工。我专门去他家看他，他挠着头说：“领导倒是承诺三年内工资不降，可心里总不踏实，以前觉得旱涝保收，现在得看公司效益，万一效益不好，降薪裁员都有可能，这落差谁受得住啊！”
听了这几个人的事儿，表弟皱着眉说：“合着现在编制这么紧张，不光难考，就算考上了，保不齐哪天也没了？” 我点点头：“倒也不是全这样，关键看你干的是啥活儿 —— 要是那种没技术含量、谁都能替代的，确实容易没编制；可要是你有真本事，干的是别人干不了的活儿，编制反而稳当。”
二、三类岗位最 “危险”：没技术没门槛的，先被 “踢” 出编制
结合身边人的经历，我跟表弟总结了一下，现在最容易没编制的，基本是这三类岗位，要是他还盯着这些岗位考，那可真是白费力气。
第一类就是张大姐说的 “非核心服务岗”。像博物馆的安保、医院的导诊、学校的后勤，这些岗位没啥技术门槛长胜证券，找个临时工培训两天就能干，以前可能还给编制，现在基本都转合同了。我邻居家孩子去年毕业，想进社区医院当导诊，结果去了才知道，不仅没编制，工资还低，干了仨月就辞职了，说 “还不如去超市当收银员，挣得比这多”。
第二类是 “行政辅助岗”，也就是刘小刘说的司机、文员、信息技术支持这些。以前机关单位里，这些岗位大多是在编人员，现在不一样了，政府直接找外面的公司合作，比如司机从租车公司聘，电脑坏了找科技公司修，连整理文件的活儿都外包给第三方，根本不用给编制，还能省不少钱。我另一个朋友在区政府当秘书，他说：“现在办公室里，除了领导和几个老员工，剩下的都是外包的，干的活儿不少，可福利差远了，连年终奖都比我们少一半。”
第三类更彻底，就是那些 “能赚钱的单位” 里的岗位，比如王明所在的汽车检测中心，还有以前的出版社、电影院，这些单位以前挂着 “事业单位” 的名，其实能自己赚钱，现在基本都改成企业了，全员没编制。我表哥以前在地方出版社上班，当年考进去的时候，还觉得是 “文化单位有面子”，结果前年单位转企，他的编制没了不说，还得跟公司签业绩合同，卖不出书就扣工资，现在天天朋友圈发卖书链接，跟微商似的。
表弟听完直叹气：“那我以前复习的岗位，好多都是这些辅助岗，难怪考不上，就算考上了也没奔头！” 我拍了拍他的肩膀：“别灰心啊，这也不是说编制彻底没希望了，只是得换个思路，别再盯着那些没技术含量的岗位，得找有门槛、有需求的活儿。”
三、在编的不用慌，想考的要调整：身边人的应对招儿
其实不光表弟焦虑，好多人都担心编制的事儿 —— 在职的怕自己的编制没了，想考的怕考了白考。但从身边人的情况看，这事也没那么可怕，关键是找对应对的法子。
先说说那些已经有编制的，比如张大姐和刘小刘，他们倒不怎么慌。张大姐说：“单位改革的时候就说了，‘老人老办法’，我们这些老员工的编制肯定保得住，就算以后单位有啥变动，也不会让我们没饭吃。” 刘小刘也说：“机关里对老员工挺照顾的，只要不犯大错，编制就不会丢，倒是那些新来的外包人员，得天天琢磨怎么干好活儿，生怕合同续不上。”
我还认识一个在医院当护士的朋友，她是五年前考的编制，去年医院改革，好多护理岗转成合同制，她也没受影响。她说：“关键是你得有不可替代性，我能熟练操作好几台仪器，还能处理紧急情况，医院离不了我，自然会保住我的编制。要是只会打针输液，谁都能替代，那编制肯定不稳。”
再说说想考编的，比如表弟这样的，就得调整调整心态和策略了。我师妹去年毕业，没跟别人一样死磕公务员考试，而是报了 “三支一扶”，去基层当志愿者，虽然是合同制，但她跟我说：“政策里写了，干满两年表现好，就能优先考编制，到时候竞争小多了。” 果然，今年她就考上了当地的乡镇事业单位，虽然地方偏点，但好歹有了编制，比表弟考三年还没考上强多了。
还有我邻居家的儿子，他没考编，而是去学了大数据，现在在一家跟政府合作的科技公司上班，虽然没编制，但干的是政府的项目，工资高还稳定。他说：“现在好多单位需要懂新技术的人，就算没编制，只要你有本事，照样能拿到好工作。我现在一个月挣的，比我那些考编的同学还多呢！”
四、给表弟的三条建议：别死磕编制，找对路更重要
看着表弟还是一脸迷茫，我给他提了三条实实在在的建议，都是从身边人身上总结出来的，比那些空泛的大道理管用多了。
第一条：别把编制当 “唯一出路”，“曲线救国” 也挺好。就像我师妹那样，先找个跟体制沾边的合同制工作，比如基层服务、国企岗位，干好了说不定就能转编，就算转不了，也能积累经验，以后再找工作也容易。我还认识一个姑娘，先去社区当网格员，虽然没编制，但跟街道办的人熟了，后来街道办招人，她凭着熟人和经验，顺利考上了编制，这就是 “曲线进入” 的好处。
表弟听了有点心动：“可我怕干合同工不稳定，万一干两年被辞了咋办？” 我跟他说：“现在就算有编制，也不是一劳永逸的，你得有本事才行。合同工虽然没编，但只要你干得好，单位肯定愿意留你，就算不留你，你有了工作经验，再找别的工作也不难。总比你在家待着考三年，啥经验没有强吧？”
第二条：赶紧提升自己的本事，有技术才是 “铁饭碗”。现在编制虽然紧张，但对有本事的人，需求还是很大的。我一个同学是医生，博士毕业，还评了高级职称，去年他想进市医院，根本不用考试，医院直接给他发了 offer，还保证有编制。他说：“现在医院缺的是能看病的专家，不是混日子的人，只要你有真本事，编制自然会来找你。”
我建议表弟要么去学个专业技术，比如会计、法律、计算机，要么去考个证，比如教师资格证、建造师证，这些都是实打实的本事，不管有没有编制，都能找到工作。就算以后还想考编，有这些本事，也能报考那些有技术门槛的岗位，竞争小多了。
第三条：多看看新兴领域，别总盯着老岗位。现在跟以前不一样了，好多新领域都需要人，比如搞数字化、人工智能、大数据的，这些领域不仅工资高，还有可能拿到编制。我表哥的儿子，学的是人工智能，今年刚毕业，就被一家事业单位招走了，还给了编制，因为他们单位正好要搞智能系统，缺这样的人才。
表弟挠挠头：“可我学的是汉语言文学，跟这些新兴领域不搭边啊？” 我跟他说：“咋不搭边呢？现在好多单位搞数字化转型，需要人写材料、做宣传，你会写文章，正好能用上。你可以多关注这些单位的招聘信息，说不定就能找到适合自己的岗位。”
五、别焦虑 “铁饭碗”，有本事在哪都饿不着
唠到最后，表弟的脸色好多了，也开始主动跟我聊起别的工作机会。其实说到底，编制只是一个 “保障”，不是 “保险箱”，以前靠编制能混日子，现在不行了，不管有没有编制，都得有真本事才行。
我想起前些年教育行业改革，当时好多代课老师都怕自己被辞退，结果呢？有本事的老师，要么通过考试转了编制，要么被私立学校高薪挖走，就算没转编的，也因为教学好，被学校留了下来，待遇还比以前高。这说明啥？不管改革咋变，有本事的人永远不愁没出路。
我还认识一个在体制内干了十年的朋友，他以前是合同制，没编制，可他会写材料、懂策划，单位里的大活动都离不开他，后来领导直接给他申请了编制，还升了职。他总说：“别天天琢磨编制有没有，先琢磨自己能不能干好活儿。有本事的人，在哪都是‘铁饭碗’，没本事的，就算有编制，也早晚被淘汰。”
这话我特别认同。现在的年轻人，别再像我表弟以前那样，一门心思死磕编制，觉得没编制就没前途。其实不管是进体制还是去企业，不管是有编制还是合同制，只要你有真本事，能把活儿干好，就能找到靠谱的工作，就能过上好日子。
最后我跟表弟说：“下周你别在家待着了，先去人才市场看看，投几份简历，不管是啥工作，先干起来再说。等你有了工作经验，有了本事，不管是考编还是干别的，都有底气。到时候你就会发现，比起‘铁饭碗’，自己的本事才是最靠谱的‘饭碗’！”
表弟点点头，吃完饭走的时候，脸上终于有了笑容，还跟我说：“姐，我回去就改简历，下周就去面试！” 看着他的背影，我也挺开心的 —— 其实年轻人不怕没出路，就怕钻牛角尖，只要换个思路，找对方向，总能找到属于自己的路。
你们身边有没有像我表弟这样的人？或者有没有经历过编制改革的朋友？都可以来唠唠长胜证券，分享分享经验，给还在迷茫的人指指路！
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